Отвергаю поправки к ТК РФ олигарха Михаила Прохорова
Источник выпуска «Нереальная политика» с Михаилом Прохоровым здесь: rovego.livejournal.com/2067984.html
Хочу прокомментировать «благодетеля» и «труженика» Всея Руси, интеллект которого измеряется прочтением Сберегательной книжки. Хочу сразу предупредить, что нижеизложенное — результат личного опыта.
1) По сегодняшнему ТК РФ никому не запрещено работать 60 часов в неделю. Вы можете трудится и с трудовой и по договору отдельно. Вам никто не запрещал работать все эти 60 часов на одном рабочем месте. Все зависит от Вашего здоровья и сил. Цена вопроса в следующем: если Вы работаете сверхурочно т.е. более 40 часов в неделю (более 8 часов в день), то первые два часа Вам обязаны оплатить в 1,5-ой оплате и последующие часы в двойной оплате. Как правило, и достаточно часто за сверхурочно не платят вообще — не справляешься с работой вовремя — твои проблемы! Или уходите, Вас не держат! И некоторые еще умудряются брать работу еще и домой! Пример — бухгалтера.
2) Работать в декретном отпуске главным бухгалтером дистанционно — это маразм (я сама бухгалтер и будущая мама). Даже если сдавать отчеты по интернету, то как показывает практика, это не освобождает бухгалтера от личного похода в ФСС, ПФР Статистику, да и в налоговую (заверить, к примеру оригиналы документов, пройти проверку или по всяким разным уточнениям). А теперь представьте, что все это надо делать с грудным ребенком на руках будучи кормящей мамой. Я уже не затрагиваю такие темы как роды, возможные осложнения после них (или кесарево), болезни новорожденного, поликлиника. А отчеты нужно сдавать вовремя, кстати. Иначе штрафы, пени. И все это под плач ребенка! И под Ваши квартальные ребенок специально подстраиваться не станет, ибо младенцу не ведомы Ваши взрослые проблемы! Прохорову не понять, ему же не рожать, да и не воспитывать, по сути!
3) «Сегодня в судах всегда выигрывает работник!» — наглая неприкрытая ложь!!! Я лично судилась с работодателем. Хотела все по закону, наивная… В нашей-то стране. 9 месяцев моей жизни коту под хвост, прямые оскорбления в суде от бывшего работодателя (несмотря на неоднократные замечания судьи), презрение бывших коллег (которые еще вчера были тебе роднее папы с мамой), угрозы бывшего работодателя вне суда (натравливал ментов). И результат — даже при наличии двух свидетелей я проиграла. Вы можете сказать, что это частный случай.
Однако официальная статистика гласит, что работник выигрывает суд с работодателем только в 65% случаев и этот процент стремительно идет на спад. Ибо не только в Москве официально работают юридические фирмы (их реклама есть в интернете), которая легко поможет работодателю настолько профессионально уволить работника по всем статьям ТК, что даже подав в суд, работнику уже 100% ничего не светит. Так что стоит ли терять свое время и силы?
4) Освобождение квалифицированного работника от армии (это не личный опыт, а размышления). Где Вы видели квалифицированного работника в 18 лет? В лучшем случае, к этому возрасту парень может успеть закончить только училище (если он не вундеркинд, конечно!). Диплом училища — это лишь теория, но еще не практика. Чтобы стать квалифицированным работником по специальности, ему необходима соответствующая практика по специальности не менее 10 лет! Какая Вам уже армия в 28 лет? Я уже молчу про то, что найти сегодня работу (а уж тем более по дипломной специальности, но без опыта работы) задача архисложная!
5) «Я не политик, я бизнесмен!»
Ага, щас! Я сразу поверила! Поэтому столько советов про ТК, армию и образование! Поэтому Прохоров недавно возглавил партию «Правое дело» и метит в премьер-министры. Или для него это бизнес такой? Назовите мне еще какую-нибудь страну (кроме России, разумеется!), где крупный бизнесмен пытается «подмять» законы всей страны под свой бизнес????
6) Упрощенное увольнение. Как пример сокращение работников на 50% ввиду того, что продукция не продается.
Закономерный вопрос: «А может Вы руководитель дерьмовый?» Вместо того, чтобы найти и освоить новые рынки сбыта продукции или перепрофилировать бизнес, например в схожую сферу (а для этого нужны опыт, ум, нестандартное мышление, финансы), легче выгнать работника! Это да, это очень креативно!
Японцы, для которых увольнение сотрудника — это сильно крайняя и самая последняя мера, нервно курят в сторонке…
Короче, я вежливо послала этого «бизнесмена» по невежливому адресу.
7) Недавняя афера с частным пенсионным фондом НПФ «Норникель», когда деньги пенсионеров без их согласия (или по подделанной подписи) переводили из ПФР в указанный НПФ «Норникель» ни к нему ли относится? Не он ли по сути хозяин частного фонда? Господа, этот вопрос напрямую относится к нашему будущему, к пенсиям!
Комментарии (0)
RSS свернуть / развернутьТолько зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.